| Die Konkurrenz des Betriebe ist Kokurrenz des Personalwesens,also weiterhin zu sagen,dass Kokurrenz durch Auswahl der des Personals und Einsatz des Personals in dem Betrieb durchführt. Auswahl für Talent der staatseigenen Betriebe ist durch einzelne Einstellung und Personalsakten geleistet.Diese Methode wird nicht durch Screen für Pensonal,Analyse der Pensonalskapazit?t und Planung des Berufslebens geleistet bzw.es entspricht nicht intensive globale Wettbewerbe.Wie ist Auswahl der Personen und Erregen der Personen bzw.in der richtige Zeit auf richtige Stelle einzusetzen.Besonders ist die wichtigste Aufgabe für die Betriebe,dass wie die Auswahl für die excelle Manager ist.Diese Auggabe h?ngt von Wettbewerbsst?rke von Betriebe ab,es ist auch Führungseffekt für Erfolg und Niederlage der Betriebe. Heutige Methode der Auswahl für Manager ist vielf?ltig und auch wie Gründung der Theorie.Aber welche Gründung oder Prüfungstype entprechen Wirkung, Objektiv, Gerechtigkeit, Wissenschaft? Spezialist für Talent haben durch—"Arten für Zentrale Beurteilung"versucht, eine Modellbau der Stellungsqualit?t als Begründung aufzubauen,und durch Synthese Prüfung zur Entscheidung,da? wie die F?higkeiten der Manager ist.Diese Technik werden von mehren Betriebe in Ausland akzeptiert, auch im mehren Bereiche eingesetzt.Dazu zu beweisen,dass diese Beurteilungstechnik zuverl?ssig ist.Die Theorie für Modellbau der Qualit?t hat wichtige Anweisungsbedeutung für Managersf?higkeit bei der Prüfung.Traditionalle Idee ist,da? der Wert auf Wissen , Fach der Kandidaten bei Einstellungsauswahl gelegt wurde.In der Tat ist es sehr schwer,die Fach und Wissen zu beurteilen,aber relativ einfach aufzuziehen und zu verbessern. Zentrale Motivation und Eigenartigkeit befinden sich auf der Tiefschicht der Bef?higung,es ist schwer aufzuziehen,deswegen lohnt es sich,zu prüfen.Ansicht von Investition-Verzinsung sollte Organisation ausw?hlen,dass die anpassende Kandidaten mit Zentrale Motivation und Eigenartigkeit sind.Dann solche Kandidaten werden für die sprzielle Stelle unter der Wissen und Bef?higung angewiessen. Bef?higungseingenart bei der Managerstelle ist wichtiger als Fach und Wissen im Vergleich der Arbeitsleistung.Auf solche Stelle haben alle Leute besserer Intelligenzquotient,d.h.Die erfolgreiche Arbeitsleistung abh?ngig von Motivation und Eigenartigkeit, unbedarfter Faktor ist nicht wichtig bei der Arbeitsleistung. Auswahl und Prüfung des Talents sind durch Modellbau der Qualit?t geleistet, bekommt der Betrieb dafür viele Gegenleistung.Die Theorie für Modellbau der Qualit?t hat gr?ssere Vorteile,die aus eines"Gemeinsames Sprache"für jeweilige Organisation betsteht.Das Judging kann durch"Gemeinsames Sprache"wegen Einstellung und Auswahl des Talentes disskutieren. D.h.hat die Mensch gleicher Standard und Gemeisames Sprache bei der Prüfung. Au?er der Anforderung von dieser Stelle enth?ltet es Organisationstrategie und Firmaskultur.Darum hat jeweillige Organisation mit Modellbau der Qualit?t als der Standard der Personalsf?higkeit durchgeführt.Es führt dazu,da? Personalsprüfung und Organisationsentwickelung zusammen verbunden werden."Arten für Zentrale Beurteilung"ist eine Wissenschaftliche Methode für Managersprüfung auf der Welt.Es besteht aus verschiedne ausgebildete Prüfer und vielartige Prüfung zur Beurteilung. Dann gem?? der Ergebnis wird eine Gemeinsame Beurteilung für die Ansteller abgestimmt. Besonderheit der"Art für Zentrale Beurteilung"enth?lt Simulation für Szenario, z.B. Gruppebesprechung, Interview, Rollenspiel,Fall Analyse, Test der Dokument usw. Solche Simulations entsprechen eventuelle tats?chliche Arbeit.Zur Beobachtung und Beturteilung durch Simulation zeigt es die Verhalten der Menschen bei der vorhersehbare Arbeitsleistung in der Zukunft.Schwerpunkt von"Arten für Zentrale Beurteilung"ist Abstimmung der Kapazit?t der künftige Arbeitsleistung für die Menschen.Deshalb ist"Arten für Zentrale Beurteilung"mit gro?e gesch?tzte Wirksamkeit zur Verfügung gestellt.Daher ist es ersichtlich, da? die"Theorie für Modellbau der Qualit?t"für Manager als Gründung und mit"Arten für Zentrale Beurteilung"als Methode einen abgekürzten Weg für Auswahl des Talents Betriebs sind.Solche beide Methode werden gem?? der Eingenart vom Betrieb eingesetzt. Durch diesen abgekürzten Weg kann der Betrieb mit niedrige Kosten auf h?here Leistung erreichen.Wie ist praktische Anwendung der Methode? In diesem Text bei dem Anwendungsteil beschreibt :1.das Research Object ist chinesische Joint Venture Company, 2.Grüdung kommt aus Gesch?ftsanalyse von Manager in chinesische Joint Venture Company."Modellbau der Qualit?t"für Manager bestehen aus 13 Schwerpunkte als Zusammenfassung, und zwar Selbstbewu?tsein,Selbst Beurteilung,Arbeitsinitiativ, ?konomie Denken, F?higkeit der Beschlussfassung,Vision, F?higkeit der Planung, F?higkeit der Aufl?sung des Problems, Führung, Kommnikation, Zusammenarbeit.Verhandlung, Darstellung. Dann wird es mit gewichteten Wert bewertet. Prüfung für Gruppebesprechung,Interview,Rollenspiel,Fall Analyse,Test der Dokument wird kurz analysiert und zum Thema empfohlen.Es wird jeder Teil von der Prüfung dargestellt,da? Durchführung und Praktik.Als letztes wird es beschrieben,da? Konzept des identifizierten Berichtes und Entscheidung der F?higkeit für Kandidaten nach der Prüfung bzw.eine Personalsbeschlussfassung ausgesprochen.Dieses Text wird beschrieben,dass die Theorie für Modellbau der Qualit?t und Prüfungstype für F?higkeit.Das Text ist auch wissenschaftliche,vollst?ndige, durchführbare Praktikskonzept für Auswahl der Manager in chinesische Joint Venture Company durchgeführt. |
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